En årlig arbejdsmiljøevaluering fungerer som rettesnor til at forbedre både det fysiske og psykiske velvære for vores medarbejdere. Personalet har adgang til sundhedsydelser i henhold til dansk lovgivning og får desuden hjælpemidler til at øge sikkerheden og ergonomien ved både kontor- og lageropgaver.

Kønsdifferentiering med hensyn til arbejdsrettigheder, ansættelse og videre avancementsmuligheder er ikke tilladt hos Mammut Hoffmann. Kønsbalancen for mænd/kvinder i vores administrationsafdelinger er cirka 50/50. Der er flere kvinder end mænd i sy-driften på grund af, at sy-arbejdere i EU-landene overvejende er kvinder. Vi opfordrer vores leverandører til at arbejde hen imod ligestilling.

Anstændigt arbejde for vores medarbejdere betyder, at de får en fair løn- og arbejdsforhold, som loven kræver. Vi arbejder tæt sammen med vores lokalsamfund med det formål at få folk ud af sociale ydelser og videre i fast job.

Ansvarligt forbrug og produktion relaterer sig til vores forretning ved at indkøbe de produkter, vi bruger og de produkter, vi tilbyder. Vi har en ansvarlig indkøbsguide, hvor kernen er at skaffe miljømærkede produkter og serviceydelser, der er mindre skadelige for miljøet. Vi arbejder også tæt sammen med vores leverandører for at forbedre miljøpåvirkningerne under hele produktionen af vores produkter.